V priebehu marca 2024 boli zbierané dotazníkové dáta, ktoré zisťovali mieru spokojnosti zamestnancov a zamestnankýň na pracovisku a študentov a študentiek počas štúdia. Online dotazníky pracovali s témami rovnováhy súkromného a pracovného života, rodovej rovnosti, duševného zdravia, či celkovej spokojnosti zamestnancov, zamestnankýň, študentov a študentiek na pôde Univerzity Mateja Bela. Výstupy z dotazníkov boli spracované a komunikované vedeniu Univerzity vo forme odporúčaní. Tu si o tejto iniciatíve môžete prečítať viac aj vy.

Výstupy z dotazníka

Dotazníkový prieskum sa realizoval od 4. do 15. marca 2024 a jeho hlavnou náplňou bolo získať dáta, ktoré odzrkadľujú mieru spokojnosti zamestnancov na pracovisku a študentov v priebehu štúdia, s akcentom na otázky duševného zdravia, kariérnej a študijnej sebarealizácie, zosúlaďovania pracovného a súkromného života, ako aj otázky rodovej rovnosti a rodovo podmieneného násilia.

Začiatok marca je zároveň symbolický dátum, kedy sa pripomína a oslavuje Medzinárodný deň žien. História tohto sviatku je priamo spojená s hnutím za ženské práva a bojom za ich rovnoprávnosť. O viac ako 100 rokov je však stále za čo bojovať, pomenovávať, scitlivovať, nastavovať a hlavne učiť sa, ako s témou rovnosti príležitostí pracovať a uplatňovať ju v praxi.

Univerzita Mateja Bela má ambíciu byť otvorenou inštitúciou, ktorá svojim zamestnancom a študentom vytvára priestor, kde sa uplatňujú princípy diverzity, rovnosti, inklúzie, nediskriminácie, rešpektu, transparentnosti a otvorenej komunikácie. Dotazníkové dáta k týmto témam sú jedným zo série krokov, ktoré majú za cieľ pomôcť vedeniu Univerzity s nastavením opatrení, aktivít a politík, prispievajúcim k celoorganizačnej kultúrnej zmene, ktorá pomôže vytvoriť ešte lepšie podmienky na prácu a štúdium.

Čo sme sa z dotazníkového prieskumu dozvedeli?

Dotazník určený zamestnancom vyplnilo 166 ľudí, študentov sa zapojilo niečo cez 300. Mnoho odpovedí pozitívne reflektovalo vyslanie signálu z úrovne vedenia Univerzity, že aj tieto témy sú na stole a súčasťou agendy najvyššieho manažmentu inštitúcie.

„Cítim, že na pracovisku dokážem naplno využiť svoj potenciál“, na túto otázku odpovedalo kladne až 127 zamestnancov a zamestnankýň, kladne odpovedalo aj vyše 200 študentov. Bolo evidentné, že ani témy spojené s duševným zdravím na pracovisku nie sú zamestnancom ľahostajné a dokonca by privítali viac aktivít, smerujúcich k podpore duševného zdravia. Tento vzorec odpovedí sa opakoval aj v dotazníkovej skupine študentov. Ukázalo sa, že je vysoký záujem o seba rozvojové či mentoringové aktivity, ktoré štartujú či akcelerujú kariérny rast, rovnako by mnohí a mnohé privítali aj kurz sebaobrany. Uvidíme, či by v tejto veci mohla byť súčinná práve novo otvorená fakulta FTVŠaZ.

Takmer 90% študentov považuje svoju alma mater za inštitúciu, ktorá odsudzuje akúkoľvek diskrimináciu a ktorá si ctí a prezentuje hodnoty ako rovnosť všetkých ľudí, rešpekt voči menšinám, vzájomnú úctu a spoluprácu.

Z opatrení na podporu zosúlaďovania súkromného a pracovného života - za najprínosnejšie zamestnanci považujú pohyblivú pracovnú dobu a možnosť práce z domu, aj napriek tomu, že UMB má jednu z najlepšie nastavených kolektívnych zmlúv, inštitút práce z domu nie je ešte udomácnený v pracovnom poriadku a zaostávame v tejto veci za všeobecným trendom pracovného trhu. Je to jednoznačne inštitút, ktorý má svoje miesto a význam a jeho aktuálna absencia nie je manažmentom Univerzity prehliadaná.

Mnohokrát sa vyskytla aj výzva na 4 dňový pracovný týždeň, čo by skutočne upravilo rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, no musíme konštatovať, že na túto pracovnú politiku si ešte zrejme budeme musieť počkať.

Mnoho podnetov reflektovalo priveľkú byrokratickú záťaž, iné akcentovali potrebu jednoduchšieho prístupu k inštitútu práce z domu a jeho pravidelného využívania, či nabádali k lepšie premyslenému zadávaniu úloh a ich termínov ukončenia tak, aby bol chránený voľný čas zamestnancov, či už sa jedná o víkendy alebo sviatky. Všetko sú to oprávnené podnety a aj dotazníky spokojnosti sú nástrojom ako tieto výhrady, podnety či návrhy na zlepšenie komunikovať vedeniu.

Aj preto sa chceme ešte raz úprimne poďakovať všetkým, ktorí investovali svoj čas a pomohli nám vyplnením dotazníka zmapovať situáciu v tejto oblasti života študentov a zamestnancov.