Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici zverejnila výsledky svojho aktuálneho rodového auditu s dátami k októbru 2024. Tento prehľad ukazuje, ako sa darí napĺňať princípy rodovej rovnosti v akademickom a riadiacom prostredí univerzity. Aj keď výsledky prinášajú viacero pozitívnych trendov, jasne naznačujú, kde ešte máme čo dobiehať – a ako sa naše čísla porovnávajú so svetovými snahami o inkluzívnejšie univerzity.

Silné stránky a pokroky:

• Ženy tvoria väčšinu študentskej populácie (63,7 %), pričom na magisterskom stupni štúdia ich podiel presahuje až 69 %. Univerzita tak reflektuje celosvetový trend feminizácie vysokého školstva, ktorý vidíme aj v európskych krajinách.
• Viac žien v nižších akademických pozíciách – odborné asistentky (63,1 %) a lektorky (66,7 %) tvoria jasnú väčšinu, čo naznačuje záujem žien o akademickú kariéru.
• Pedagogická fakulta je príkladom, že rodová rovnosť na vedúcich pozíciách je dosiahnuteľná – jej vedenie je 100 % ženské.

Výzvy, ktoré pretrvávajú:

• Ženy sú stále menej zastúpené v najvyšších funkciách – len 30,6 % profesoriek, v rozhodovacích orgánoch ako Vedecká rada či Správna rada je podiel žien 17 % a 9 %.
• Niektoré fakulty zaostávajú – Fakulta telesnej výchovy, športu a zdravia nemá v riadiacom tíme ani jednu ženu.
• Domáce výskumné projekty vedú prevažne muži (iba 39,6 % hlavných riešiteliek), hoci pri zahraničných projektoch tvoria ženy dokonca 81,3 % hlavných riešiteliek. Tento kontrast poukazuje na potenciál ženského leadershipu v medzinárodnom výskume.

Čo ukazuje tento audit v širšom kontexte?
UMB sa svojím rodovým profilom podobá trendom v Európskom priestore vysokoškolského vzdelávania:

• vysoké zastúpenie žien medzi študentstvom,
• ich postupné ubúdanie smerom k vrcholu kariérnej pyramídy,
• pomalší rast počtu žien vo vedení rozhodovacích orgánov.
  Svetové univerzity dnes aktívne zavádzajú opatrenia, ktoré majú túto nerovnováhu vyrovnať – napríklad kvóty pre zastúpenie žien v akademických senátoch, mentoringové programy, flexibilné pracovné podmienky či grantové schémy na podporu líderstva žien.

Rodový audit nie je len súhrnom štatistík – je zrkadlom našej univerzity a jej schopnosti vytvárať prostredie, kde sa každý môže rozvíjať. Je aj pripomienkou, že rovnosť nie je automatická a že pokrok si vyžaduje odhodlanie, plánovanie aj podporu vedenia.