UMB na ceste k opätovnému získaniu značky HRS4R
Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici (UMB) dosiahla v roku 2018 významný míľnik, keď ako prvá slovenská univerzita získala prestížnu značku "HR Excellence in Research" (HRS4R). Táto značka je ocenením záväzku univerzity k vytváraniu vynikajúcich pracovných podmienok pre výskumníkov, podporuje transparentnosť v náborových procesoch, zlepšuje pracovné prostredie a kariérne vyhliadky pre výskumných pracovníkov. Aktuálne v roku 2024 sa UMB nachádza vo fáze znovuobnovenia tejto prestížnej značky.
Jedným z kľúčových krokov v procese znovuobnovenia značky HRS4R je vypracovanie samohodnotiacej správy. Táto správa bola úspešne dokončená a odoslaná Európskej komisii 18. apríla 2024. Samohodnotiaca správa predstavuje detailnú analýzu pokroku univerzity v implementácii princípov Európskej charty výskumných pracovníkov (príloha II) a Kódexu správania pri nábore výskumných pracovníkov, vrátane dôkladného vnútorného hodnotenia. Správa poskytuje:
- prehľad dosiahnutého pokroku - zhodnotenie, ako univerzita naplnila ciele a záväzky stanovené v implementačnej fáze;
- identifikáciu silných stránok a oblastí na zlepšenie - analýza toho, čo sa podarilo naplniť a ktoré oblasti vyžadujú ďalšie úsilie;
- Akčný plán na ďalšie obdobie, t. j. na roky 2024 – 2026 - plán konkrétnych krokov a opatrení, ktoré univerzita plánuje implementovať na zlepšenie pracovných podmienok a podporu kariérneho rastu výskumníkov.
Nasledujúcim krokom v procese znovuobnovenia značky HRS4R je návšteva externých expertov. Títo experti prídu na univerzitu, aby vykonali externé hodnotenie a overili pravdivosť a kvalitu informácií uvedených v samohodnotiacej správe. Počas návštevy budú viesť rozhovory s výskumníkmi a vedením univerzity, ktorých cieľom je získať reálne a nezávislé pohľady na implementáciu HRS4R zásad na UMB. Rovnako tak posudzovať pracovné prostredie a hodnotiť ako UMB vytvára priaznivé podmienky pre výskumníkov, vrátane rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, kariérnych možností a transparentnosti v náborových procesoch. V neposlednom rade analyzovať dokumentáciu a overovať záznamy a dôkazy o implementácii akčného plánu a ďalších krokov uvedených v samohodnotiacej správe.
Prečo je to dôležité?
Obnovenie značky HRS4R by znamenalo pre UMB potvrdenie jej záväzku k vytvoreniu transparentnejších a spravodlivejších postupov náboru a hodnotenia, vrátane zatraktívnenia akademickej a výskumnej kariéry. Výhody získania tejto značky sú mnohostranné:
- prestíž a medzinárodné uznanie: UMB sa zaradí medzi popredné európske inštitúcie, ktoré sa zaviazali k zvyšovaniu úrovne pracovných podmienok pre výskumníkov;
- zvýšená atraktivita pre výskumníkov: Univerzita bude atraktívnejšia pre talentovaných výskumníkov z celého sveta, ktorí hľadajú inštitúciu, ktorá podporuje ich profesionálny rozvoj;
- vyššie šance na získanie grantov: inštitúcie so značkou HRS4R majú lepšie postavenie pri uchádzaní sa o európske a iné medzinárodné výskumné granty;
- vyššia kvalita pracovného prostredia: systematické zlepšovanie politiky ľudských zdrojov prispeje k spokojnosti a produktivite výskumníkov.
Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici pokračuje v svojej ceste k udržaniu a zlepšeniu vysokých štandardov stanovených značkou HRS4R. Odoslanie samohodnotiacej správy a nadchádzajúca návšteva externých expertov sú kľúčovými krokmi v tomto procese. Výskumníci na UMB majú príležitosť prispieť k tomuto úsiliu a zabezpečiť, že univerzita bude aj naďalej lídrom v poskytovaní vynikajúcich podmienok pre výskumnú prácu. Spoločne tak môžeme prispieť k tomu, že UMB bude aj naďalej miestom, kde sa výskumníci cítia podporovaní, ocenení a motivovaní k dosahovaniu výnimočných výsledkov.