HRS4R
Rozvoj akademickej a výskumnej kariéry na UMB s HRS4R
Príhovor rektora Vladimíra Hiadlovského k akademickým a vedeckým pracovníkom:
Vážené kolegyne a kolegovia,
naša univerzita nedávno predložila Európskej komisii Stratégiu a akčný plán rozvoja ľudských zdrojov UMB. Naším cieľom je získať ocenenie Európskej komisie za excelentnosť v oblasti ľudských zdrojov vo výskume. Hlavným cieľom je prijať zásady Európskej charty výskumných pracovníkov a Kódexu správania pri prijímaní výskumných pracovníkov (Charta&Kódex) a implementovať stratégiu a akčný plán s cieľom zlepšiť procesy a postupy v oblasti personálnej politiky na univerzite. Chceme dosiahnuť transparentnejšie a spravodlivejšie postupy náboru a hodnotenia a zatraktívniť akademickú a výskumnú kariéru. Teším sa na spoluprácu s vami pri zlepšovaní univerzitných politík a stratégií v tejto oblasti, ktoré budú prospešné pre každého člena nášho akademického a výskumného personálu.
doc. Ing. Vladimír Hiadlovský, PhD.
Rektor Univerzity Mateja Bela 1. januára 2018
HRS4R na UMB
Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici patrí medzi lídrov v implementácii princípov HR Excellence in Research (HRS4R) na Slovensku. Ako prvá slovenská univerzita získala túto prestížnu európsku značku v roku 2018 a v roku 2025 ju úspešne obhájila na základe komplexného externého hodnotenia Európskej komisie. Tým sa zároveň začal nový cyklus implementácie, ktorého cieľom je systematicky rozvíjať kvalitu výskumného prostredia a pripraviť univerzitu na ďalšie hodnotenie v roku 2028.
V akej fáze sa UMB aktuálne nachádza?
Po úspešnom obnovení značky vstúpila UMB do druhého obnovovacieho cyklu (Renewal Cycle 2). Ide o obdobie, počas ktorého univerzita pokračuje v implementácii prijatých opatrení a zároveň pripravuje ďalší rozvoj Stratégie ľudských zdrojov vo výskume v súlade s požiadavkami Európskej komisie.
