• Muži sa stále častejšie stávajú dobrými príkladmi starostlivosti o druhých, azda najvýraznejšou zmenou v generácii mileniálov je zmena paradigmy starostlivosti o deti. Stáva sa bežnou praxou, že muži využívajú inštitút otcovskej dovolenky. Aké sú priame skúsenosti našich kolegov z univerzity? Čo ich starostlivosť o deti na otcovskej dovolenke naučila? Ak by mali príležitosť, šli by to vyskúšať?

Hoci som nemal to šťastie (z viacerých objektívnych príčin) zažiť „otcovskú dovolenku“, s touto myšlienkou som sa po narodení mojej druhej dcéry často pohrával. Myslím si, že rodičovský prístup z aspektu muža/otca sa v posledných rokoch výrazne zmenil. Rovnocennosť vo výchove a starostlivosti je benefitom nielen pre samotné dieťa, ale aj pre oboch rodičov. Ako otec som sa naučil hlavne spomaliť a prehodnotiť priority. Zároveň som si uvedomil rýchlosť plynutia času, a preto sa snažím naplno si užívať chvíle strávené s rodinou.  

• Ako vnímajú muži tému rodovej rovnosti? Cítia sa byť jej súčasťou?

Rodová rovnosť je skutočne témou, ktorá si vyžaduje pozornosť a nemyslím to len ako frázu. Akákoľvek diskriminácia či nespravodlivosť by nemali mať v modernej spoločnosti miesto. Sám sa snažím aplikovať princípy rovnosti, spravodlivosti, inklúzie vo svojom pracovnom, ale aj súkromnom živote.

• Čo považujú za najdôležitejšie kroky, ktoré by pozitívne ovplyvnili vývoj v téme rodovej rovnosti a inklúzii, nielen na pracovisku, ale v celej spoločnosti?

Vnímam viacero opatrení, ktoré sa v oblasti pozitívneho vývoja rodovej rovnosti dajú podniknúť či už na celospoločenskej, alebo individuálnej úrovni.

Rodová nerovnosť je často zakorenená v kultúrnych normách. Na to, aby sa dosiahli trvalé zmeny je dôležité zmeniť prevládajúce postoje v spoločnosti. Najlepším nástrojom týchto zmien na celospoločenskej úrovni je výchova a vzdelávanie, a to nielen mladej generácie. Podstatný je taktiež politický a legislatívny rámec. Tvorba legislatívy, ktorá podporuje rovnaké príležitosti, rovnaké mzdové ohodnotenie. Na strane politík zamestnávateľov je dôležité taktiež zosúlaďovanie pracovného a súkromného života.    

Na individuálnej úrovni môže proti rodovej diskriminácii svojou troškou prispieť každý. Tým ako človek žije, ako sa správa, akým ide príkladom ostatným. Samozrejme zapojenie mužov v tejto súvislosti zohráva kľúčovú úlohu, hlavne ich postoj k rodovej rovnosti, zapojenie sa do starostlivosti o deti a domácnosť. 

 

• Ako u nich rezonujú témy ako gender pay gap či sklenený strop?

Mzdové ohodnotenie alebo možnosť kariérneho rastu by určite nemali byť vecou rodu, ale výlučne schopností a zručností konkrétneho jedinca. Pevne verím, že spoločenský progres v ponímaní tejto problematiky je natoľko intenzívny a dynamický, že téma rodovej rovnosti v oblasti profesijného rastu a ohodnotenia už čoskoro nebude témou.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

•